延迟退休政策基本已定,70、80后的我们将意味若什么?

我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。为了缓解压力，尽量延迟养老金发放缺 口的出现，我国除了放开三胎政策之外，还正在积极酝酿推出延迟退休的相关政策。

二个是，现在我国的退休制度是女职工50岁、女干部55岁，男性是60岁退休，这是解放初期制定的，由于当时人们的预期寿命只有60岁。而且女职工50岁退休，主要是女性干的都是体力劳动，50岁以上就干动了。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。如果再按原来的退休制度，就显得有些过时了。更何况延迟退休是国际的主流，美国现在是65岁，正准备将退休年龄延迟至67岁。

不过，大家也不用对延迟退休制度有多么的担忧，从人社部公布的大致框架来看，现在的延迟退休，更容易被大家广泛接受：首先，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位进行弹性安排退休年龄。

有些高危行业，比如从事有毒有害气体的工作，可能就要提早退休，而普通的职工可能就要延迟至65岁退休。此外，延迟退休甚至可以做到让每个人都自由决定什么时候退休，只是按照“多缴多得，长缴多得”的原则，在养老金的数量上有差距而已。

再者，延迟退休是渐进式的，就是每年延迟几个月退休。不过，对于50岁退休的女性来说，延迟退休进程可能会走得更快一些，先把退休年龄延迟至55岁，然后再与60岁的男性退休时间同步上调。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。而实行了渐进式的退休制度，每年只延后几个月退休，这样对于社会的各方面影响可以降至最低。

最后，延迟退休在正式实施之时，也会出台一些配套政策，这样可以减轻对基层职工的影响。比如，有人反映，很多基层职工40、50岁就失业了，要熬到65岁退休会很艰难。而延迟退休的配套政策，则会对失业人员（特别是女性群体）会给予一定的失业补贴，减免交纳养老金，以及提供新的就业岗位。这样可以帮助基层职工，顺利度过最艰难的时期。相关配套政策一定会出台。